Beranda

 

 

KSP KOPDIT ANKARA

 

KSP Kopdit Ankara bertahan sampai sekarang karena bisa menjadi Credit Union yang relevan dengan zaman. Terlalu banyak orang terperangkap dengan masa lalu, sehingga menjadi status quo. Banyak perusahaan yang dahulu berjaya, namun kini tinggal catatan sejarah dan zaman tak mengingatnya lagi. Oleh karena itu, jangan membawa masa lalu (the past) ke masa kini (now). Bawalah masa depan ke hari ini (Tomorrow is Today). Produk apapun termasuk KSP Kopdit Ankara ada batas usianya. Oleh karena itu, jika ingin tidak ditelan zaman, harus ada regenerasi, reposisi, revitalisasi dan rebranding. KSP Kopdit Ankara akan berakhir jika sumber daya manusianya tidak diremajakan dan diteruskan kaum muda. Setiap organisasi perlu penyegaran. Jangan orang-orang itu saja yang menempati posisi. Bukan berarti anti orang tua. Orang muda disebut tua jika pikirannya dan pola pikirnya (mindset) tak lagi progresif. Orang muda usia bisa menjadi Gen Yes (terday) jika pikirannya tak lagi dipakai untuk membuat perubahan kearah yang lebih baik. Sebaliknya Gen ABG (Anak Baru Gocap) yang progresif, adaptif terhadap perubahan dan kritis terhadap zaman-nya, tetap diperlukan mengembangkan KSP Kopdit Ankara. Agar tidak ditinggal zaman, kita perlu selalu learn, unlearn dan relearn.

Harus ada pikiran menghancurkan hal-hal lama yang tidak cocok lagi sekarang ini (unlearn) dan menjadi hambatan untuk kemajuan. Jangan asal merusak, tapi harus mencari yang baru (relearn). Ingat yang dikatakan Albert Einstein, bahwa persoalan hari ini tidak dapat lagi dipecahkan dengan cara-cara lama. Inilah era disrupsi yang kini melanda dunia termasuk Indonesia.

KSP Kopdit Ankara Harus Berani Berubah …..

Banyak tindakan (action) dan sedikit wacana (omong doang). Bukankah yang terjadi di beberapa Credit Union, sering rapat, sedikit eksekusi.

Keberanian bukan berarti nekad tanpa mengukur diri sendiri dan kondisi yang ada. Lakukan lebih dahulu eksperimen.

KSP Kopdit Ankara merupakan lembaga usaha simpan pinjam yang nyata-nyata menerapkan sistem ekonomi yang berkeadilan. Hal ini bisa dicermati dari segi : kepemilikan dan keanggotaan, pengelolaan, pengawasan, pembagian keuntungan, pendidikan, keseimbangan antara hak dan kewajiban, serta akses keuangan.

 

Peran anggota dalam KSP Kopdit Ankara adalah sebagai pemilik dan pengguna. Disamping itu juga bisa sebagai pelaksana dan pengawas. Sebagai pemilik, KSP Kopdit Ankara tak boleh hanya beranggotakan 2 atau 3 orang. Menurut UU No. 25/1992 batas minimal jumlah anggota adalah 20 orang. Hal ini merupakan konsekuensi logis dari prinsip keadilan dan pemerataan. Monopoli kepemilikan harus dihindari. Pembatasan minimal ini memang bisa diterima. Sedang untuk batas maksimal nampaknya tak ada aturan yang mengikat. Tak mengherankan KSP Kopdit Ankara mempunyai 26.526 anggota.

Ada batas minimal jumlah anggota namun ada batas masksimal kepemilikan modal (simpanan) individu. Misal jangan sampai seseorang memiliki aset lebih dari 50 persen dari keseluruhan aset KSP Kopdit Ankara. Hal ini sewaktu-waktu bisa menggoyahkan lembaga dan juga tak mencerminkan keadilan. Kontribusi modal harus juga adil. Biar kontribusi modal paling besar tapi dalam pemberian suara tetap berlaku one man one vote (satu anggota satu suara).

KSP Kopdit Ankara merupakan suatu usaha alternatif atau sebagai jalan tengah untuk menciptakan keadilan antara kekuatan-kekuatan ekonomi dan sosial yang terlalau bergerak ke kanan (kapitalisme dan individualisme) atau terlalu ke kiri (komunisme). Dalam KSP Kopdit Ankara hampir semua unsur atau kegiatan selalu memancarkan keadilan : keanggotaan, saham, pengelolaan, pengawasan dan pembagian keuntungan.

Sebenarnya ada berbagai jenis keadilan : keadilan distributif, keadilan kumulatif, keadilan konvensional, dan sebagainya. Mungkin yang paling dominan dalam kaitan dengan KSP Kopdit Ankara adalah keadilan distributif.

Di dalam pertimbangnnya selalu memperhatikan kesebandingan berdasarkan atas jasa, partisipasi, haknya, kebutuhan serta kecakapan seseorang.

Ukuran keberhasilan KSP Kopdit Ankara tak hanya diukur dari seberapa besar keuntungan atau SHU yang dibukukan, tapi juga apakah nilai atau prinsip keadilan sudah bisa dirasakan anggota. Menciptkan keadilan seperti yang dicitakan para pendiri koperasi harus tetap diperjuangkan agar tak terjadi krisis nilai. Krisis nilai bisa menimbulkan krisis kepemimpinan. Bila hal ini terjadi akan berujung pada krisis kepercayaan seperti diungkap Ibnoe Soedjono dalam buku “Membangun Koperasi Mandiri dalam Koridor Jatidiri”. Dan untuk memulihkan kepercayaan bukan suatu hal yang gampang.

Dilihat dari pelaksanaan pancasila tak pelak bahwa KSP Kopdit Ankara berperan cukup signifikan dalam mewujudkan sila kedua yaitu : Kemanusiaan yang Adil dan Beradab serta sila kelima : Keadilan Sosial bagi Seluruh Rakyat Indonesia.

 

KSP Kopdit Ankara Harus Kebal ……………..

Semoga insan KSP Kopdit Ankara yang sudah mengikuti pendidikan dasar Koperasi Kredit bisa menghayati etika dan moralitas yang muncul dari falsafah dasar yang sudah ditanamkan Raiffeisen sejak semula. Keserakahan tidak ada tempatnya di KSP Kopdit Ankara, sebab sebagai organisasi demokratis kita dituntut untuk saling membantu dan saling berbagi demi kesejahteraan bersama, bukan untuk memperkaya diri sendiri. Di perusahaan investor kapitalis, para investornya cenderung mendahulukan kepentingan dirinya sendiri sebagai penanam dan pemilik modal, sehingga tujuannya sekadar mengejar keuntungan sebesar-besarnya. Para penipu di langit biru, Pandawa, Cipaganti dan sebagainya adalah mereka yang berjiwa kapitalis tulen, dan hanya ingin memanfaatkan uang para penabung sebagai modal usaha bagi kepentingan dirinya sendiri, dan dalam hal ini dengan berkedok koperasi. Kejadian seperti inilah yang ingin dicegah insan KSP Kopdit Ankara sejati.

Kalau pendidikan koperasi sudah berjalan benar, maka hasil utamanya adalah mendidik kejujuran dan kebersamaan demi kemajuan organisasi, dan bukan untuk memperkaya diri sendiri. Uang di KSP Kopdit Ankara hanya sekedar alat untuk mencerdaskan anggota untuk bisa merencanakan kecukupan finansial keluarga di masa mendatang, dan untuk itu KSP Kopdit Ankara merupakan wadah yang jitu untuk membina kebersamaan anggota demi kesejahteraan semua: one for all and all for one!

Penipuan dan penggelapan bukan suatu kemustahilan di gerakan koperasi di mana saja, termasuk di KSP Kopdit Ankara. Namun KSP Kopdit Ankara yang efektif sudah harus memasang kuda-kuda yang kokoh untuk bisa mencegah, atau paling tidak mengurangi, terjadinya penipuan dan penggelapan. Kalau hal ini terlanjur terjadi, maka KSP Kopdit Ankara yang efektif akan bisa cepat mendeteksi dan menanggulanginya melalui rekonsiliasi dan jalur hukum yang tepat, sehingga tidak sampai berkembang menjadi isyu santer yang bisa menarik perhatian media massa. Dengan cara demikian mayoritas anggota tidak sampai dirugikan.

Fondasi utama pengelolaan kelembagaan KSP Kopdit Ankara adalah Kejujuran, Pengorbanan dan Keterbukaan. Karena Kejujuran dan Keterbukaan akan menjadi instrument untuk membangun kepercayaan lembaga. Moralitas dam mentalitas para Pengurus dan staf manajemen menjadi jaminan utama keberhasilan pengelolaan KSP Kopdit Ankara. Walau sudah ada ketentuan dan peraturan yang jelas tentang pengelolaan usaha, khususnya bidang keuangan, masih saja banyak terjadi tindak penyimpangan berupa penipuan, penggelapan, pencurian, mark up, dan manipulasi keuangan. Dalam kegiatan organisasi hal ini merupakan bagian dari tindak kecurangan, yang bisa berdampak menghancurkan lembaga.

Kondisi kejahatan tersebut di atas, kiranya menjadi rambu-rambu bagi insan-insan Pengurus, Pengawas dan Manajemen dalam menjalankan operasional lembaga KSP Kopdit Ankara kedepan yang jauh lebih baik dan lebih terpercaya.

 

Perlu dibangun komitmen bersama di antara semua pihak dalam kepengurusan KSP Kopdit Ankara untuk menjaga moralitas dan etika. Kejahatan tersebut dapat dicegah dengan meningkatkan mutu pelaksanaan pengawasan (quality control management) secara ketat terhadap seluruh aspek dalam sistem pelayanan. Semoga!!!

Sejarah lahirnya KSP Kopdit Ankara sesungguhnya dapat anda akses melalui Profil lembaga yang tetap menjadi satu kesatuan dari media website ini….

Terima kasih untukmu semua ….